很多人都说执行力差，所谓自制力和执行力差，归根结底是态度问题。你从未真正把眼前这个充满波动的K线世界，视为未来赖以生存的技能根基。你的出发点不够高，视野不够远，所以你总是东一榔头西一棒子，难以坚持。如果你真心珍惜这份事业，渴望成为一名职业的交易者或教育者，你会自然而然地严于律己——因为你害怕断送自己的职业生命。这，本质上是你心底的态度问题。而态度问题，又源于你是否遇到能赋予你文化与事业格局的老师。这涉及多方面因素，所以作为肉体凡胎，缺乏一些执行力实属正常，不必过分自责。但关键在于，你愿意为自己的大脑付费吗
“这道题讲了三遍还没听懂，你到底在想什么？”李先生把作业本拍在桌上时，十岁的儿子正盯着窗外的麻雀发呆。这样的场景，每周都会在这个家庭上演好几次。孩子上课坐不住，“五分钟就开始走神，经常错过重点”；回家写作业磨磨蹭蹭，原本一小时能完成的任务，总要拖到深夜，错题还
其实，表达力不是特别好的女生，往往不是缺乏思想，而是不知道怎么把自己想说的话表达出来。有些话在脑子里反复琢磨好几遍，可一到开口的时候就支离破碎，不知道说什么。
让我们换个角度。如果说，员工的执行力根本不是一个输入变量，而是你整个管理系统的输出结果呢？问题或许不在于员工懒惰或能力不足，而在于你，作为管理者，没有搭建一个能让优秀成果自然生长的环境。你真正的职责，不是挥舞鞭子催促的“监工”，而是精心设计整个工作系统的“工程
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早教中心里，年轻妈妈李娜边抱着孩子边说“这孩子三分钟都坐不住”，我听着心里一紧，也像看到自己当初的无助感。事实上，调查显示有接近七成家长认为孩子专注力不足，但北京师范大学的研究提醒我们，很多所谓的问题并不是孩子的“天生短板”，而是大人的期待和环境出的题。说白了
很多直播团队在考核主播时，总把 “表现力” 挂在嘴边，却从来没说清 “怎么判断表现力好坏”“哪里需要提升”。最后只能笼统地说 “你今天表现一般”，主播听完一头雾水，下次直播还是老样子。