力差科幻影视

员工执行力差到爆？别再怪员工了，真正原因是你管理系统崩溃了！

让我们换个角度。如果说，员工的执行力根本不是一个输入变量，而是你整个管理系统的输出结果呢？问题或许不在于员工懒惰或能力不足，而在于你，作为管理者，没有搭建一个能让优秀成果自然生长的环境。你真正的职责，不是挥舞鞭子催促的“监工”，而是精心设计整个工作系统的“工程

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早教中心里，年轻妈妈李娜边抱着孩子边说“这孩子三分钟都坐不住”，我听着心里一紧，也像看到自己当初的无助感。事实上，调查显示有接近七成家长认为孩子专注力不足，但北京师范大学的研究提醒我们，很多所谓的问题并不是孩子的“天生短板”，而是大人的期待和环境出的题。说白了

很多直播团队在考核主播时，总把 “表现力” 挂在嘴边，却从来没说清 “怎么判断表现力好坏”“哪里需要提升”。最后只能笼统地说 “你今天表现一般”，主播听完一头雾水，下次直播还是老样子。

多数情况下，孩子并不是“笨”，而是大脑的“刹车”和“油门”还在发育：抑制冲动、保持注意、工作记忆这些执行功能，通常要到青春前期才逐步稳定。

教室里扭来扭去的小身影，写作业时不断转动的铅笔，还有那永远对不上焦的眼神——这些场景是不是特别熟悉？现代家庭教育中最让家长头疼的问题，莫过于孩子难以集中注意力。但你可能不知道，这种"多动"背后往往藏着未被开发的潜能。

上周我带儿子去儿童医院检查，医生问了一个让我特别尴尬的问题："孩子平时能专心做一件事多长时间？"我想了半天，老实说："写作业的话，可能十分钟就要起来走动一下，看书也是翻几页就不想看了。"医生皱了皱眉："他今年几岁了？""八岁。"医生摇摇头说："八岁的孩子至少应

“员工怎么总拖拖拉拉？”“方案再好，执行起来一塌糊涂！”“团队推一下动一下，毫无主动性！”—— 这些抱怨，是不是每天都在管理者的耳边或心里打转？你是否也习惯性把 “执行力差” 的锅，扣在 “员工能力不行”“团队不给力” 上？